一般事業主行動計画

一般事業主行動計画
（女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法）

全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

計画期間

2025年4月1日～2030年3月31日

内容

目標1女性技能系社員の平均勤続年数を男性の平均勤続年数の60%以上にする

取組内容女性社員をキャリア形成セミナーに参加させる

2025年10月～

勤続年数が5年以下の女性従業員に対し、キャリア形成セミナー参加を計画する

2026年4月～

研修参加開始

以降、計画期間中は毎年取り組む

取組内容社員が長く働ける雇用環境整備を行う

2025年10月～

中抜けを含む時間単位の年次有給休暇を導入

目標2在宅勤務制度の導入

2026年4月～

導入問題点を検討

2027年4月～

制度導入

目標3法律の範囲を超えた、
柔軟な制度の導入

2028年4月～

制度案作成

2028年10月～

各部署問題点の検討

2029年10月～

制度導入