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マイクロテクノについて

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企業理念

人間尊重を基本とし
全員参加と創意工夫により
高品質で広く社会に貢献する

代表メッセージ

マイクロテクノは、昭和46年の設立以来、自動車部品の製造を基軸として高精密加工技術を広く世界へ提供しております。めざましい時代の変化の中で、お客さまのご要望により早く、安定した品質、最適なコストで商品を提供できるように、日々技術開発や改善活動を行ってまいりました。

当初は鉄の切削、熱処理、研削加工を行っておりましたが、各自動車メーカーが低燃費化に注力した頃から、鉄よりも軽いアルミニウムの切削、表面処理、研削加工に取り組みました。加工方法は独自性ラインを創造することで、諸外国より安く、より早く、より品質の安定した製品をお客様に届けることができています。今ではお客さまのご要望に応え、ステンレス材の切削加工も行える技術力も確立しております。更に、日々新たな加工技術の開発にチャレンジしています。

また、お客様だけではなく、従業員が笑顔で誇れる会社にならなければ、企業は続かないという信念のもと、従業員が働きやすい環境づくりやその満足度向上に向けた様々な施策に全社一丸となって取り組んでいます。

我々の強みは、オリジナリティ溢れる生産ラインを実現できる人財がいること、各分野で優れた技術を保有されている優秀な協力会社様がいること、一人ひとりがプライドを持って仕事をしていること、この基盤があるからこそお客様から信頼して頂け、期待へ繋がっているのだと考えます。 これからもマイクロテクノは「高品質で広く社会に貢献する」企業として活動してまいります。

マイクロテクノ株式会社
代表取締役社長　池本 賢治

沿革

昭和46年

6月

Rotary Engine 用アペックスシールの専門工場として㈱高屋製作所設立

昭和56年

12月

オートマチック・トランスミッション油圧制御用バルブ・スリーブの生産開始

昭和59年

8月

㈱高屋製作所より、
マツダミクロン㈱へ社名変更

平成6年

4月

エンジン用ピストン生産会社である
マツダ精密㈱と合併を機に
マイクロテクノ㈱に社名変更

9月

松下電器産業㈱（カーエアコン部）よりNEWQIG認証取得

平成8年

6月

ISO9002適合認証取得（JQA）

平成9年

1月

松下電器産業㈱（コンプレッサー事業部）よりNEWQIG認証取得

平成12年

12月

ISO9001及びQS9000適合認証取得（JQA）

平成13年

10月

ISO14001適合認証取得（JARI-RB）

平成14年

11月

TPM優秀賞　第1類受賞

平成15年

2月

ピストン事業部を分離
（コルベンシュミット㈱へ）

新生マイクロテクノとしてスタート

平成15年

4月

マレーシアに子会社設立
（Microtechno Precision(M)Sdn.Bhd.）

9月

愛知機械工業㈱様向けコーンの生産開始

平成16年

8月

田万里工場にて生産開始

9月

ISO/TS16949適合認証取得（JQA）

平成17年

10月

アルマイト処理施設稼動開始、
バルブスプール一貫生産体制の構築完了

平成19年

2月

㈱山田製作所様向け
バルブスプールの生産開始

8月

トーヨーエイテック㈱様向け
バルブスプールの生産開始

平成20年

9月

本田技研工業㈱様向け
バルブスプールの生産開始

10月

マニュアルバルブ6軸生産ライン稼動開始

平成23年

4月

アルマイト処理2号施設稼動開始

平成24年

4月

高屋台工場にて稼動開始

平成26年

7月

ベトナムに子会社設立
（MICROTECHNO VIETNAM CO.,LTD.）

品質方針

  • お客様に喜んでいただける商品を提供します。
  • 仕事のプロセスは全員参加で継続的に
    改善します。

環境活動

地球温暖化防止と環境改善に努め、
地域社会と共生する事業活動を目指します。

  • 継続的な改善により、
    環境負荷を軽減させます。
  • 環境法規制及び地域、
    お客様との約束を順守します。
  • かぎりある資源を大切にし、
    再資源化を推進します。
  • 作業ルールを守り、
    環境汚染の防止に努めます。
  • 自然環境保護のため、
    地域の一員として自覚と責任を果たします。

一般事業主行動計画
（女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法）

全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

計画期間

2025年4月1日～2030年3月31日

内容

目標1女性技能系社員の平均勤続年数を男性の平均勤続年数の60%以上にする

取組内容女性社員をキャリア形成セミナーに参加させる

2025年10月～
勤続年数が5年以下の女性従業員に対し、キャリア形成セミナー参加を計画する
2026年4月～
研修参加開始

以降、計画期間中は毎年取り組む

取組内容社員が長く働ける雇用環境整備を行う

2025年10月～
中抜けを含む時間単位の年次有給休暇を導入

目標2在宅勤務制度の導入

2026年4月～
導入問題点を検討
2027年4月～
制度導入

目標3法律の範囲を超えた、
柔軟な制度の導入

2028年4月～
制度案作成
2028年10月～
各部署問題点の検討
2029年10月～
制度導入

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