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一般事業主行動計画
社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2020年４月1日から2025年3月31日までの5年間
内容
目標１：年次有休休暇の取得をさらに促進させるための措置の実施
対策
- 2020年11月～
- 一斉休暇日を設けられないか検討実施
- 2021年4月～
- 課題を分析し、実施の可能性を検討
目標２：特別休暇の手当について、有給制度導入を検討する
対策
- 2021年6月～
- 特別休暇の給与補償に関し、従業員へニーズのアンケートを実施/dd>
- 2021年11月～
- 課題を分析し、実現可能か検討
目標３：利用しやすいフレックス制度の運用を検討する
対策
- 2022年6月～
- 既存制度の問題点、課題を分析する
- 2022年11月～
- 利用しやすくするための制度を検討する
- 2023年1月～
- 規則変更し、従業員へ周知する
目標４：フレックス制度非対象者において、小学校3年生までの子供をもつ従業員の始業時刻の
繰り上げ繰り下げ制度導入を検討する
目標４：フレックス制度非対象者において、小学校3年生までの子供をもつ従業員の始業時刻の繰り上げ繰り下げ制度導入を検討する
対策
- 2024年6月～
- 従業員へニーズのアンケートを実施/dd>
- 2024年11月～
- ニーズと課題を分析し、導入するかどうか検討する
